Tools & Methoden

LINC Personality Profiler

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt ein Instrument zur Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar. Ein Online-Tool, das auf psychologisch fundierten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften (Verhalten und Lebensführung), Motiven (steuern, welche Ziele wir im Leben erreichen wollen) und Kompetenzen (Anteil an der Zielerreichung) erstellt.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und sind so ein Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung. Wann war ihre letzte Standortbestimmung? Was wissen Sie eigentlich über Ihre Kollegen, über ihren Arbeits-, Führungs- oder Kommunikationsstil?

Einsatzgebiete: Coaching, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Berufs-/ Karriereberatung, Peer-Review, Personalentwicklung, Personalauswahl.

Integrales Coaching (IDP)

Der Integral Development Process (IDP) oder 7-Fields Ansatz des Coaching Centers Berlin beschreibt ein Modell welches aus 7 Feldern besteht: Werte, Selbst, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Wissen, Konzepte und der Ist-Situation sowie der Zielstellung als solche. Es betrachtet den Menschen, Teams und Organisationen in ihrer persönlichen Vielfalt und ermöglicht durch Zuhilfenahme eines voll gefüllten Methodenkoffers, welcher sich u.a. aus Bereichen der Neurowissenschaft, Psychologie, Philosophie oder Neurobiologie zusammensetzt, eine 360-Grad-Sicht auf Person/Team/Organisation und ihre jeweilige Situation.

Da wir jedoch täglich mit unserer Umwelt in Beziehung und Kontakt stehen, wird auch das gesellschaftliche, soziale, organisationale und physische Umfeld einbezogen.

Genau genommen geht es darum, Bewusstsein für bestimmte Situationen zu fördern und dabei Einflussfaktoren zu berücksichtigen.

Leap Kompetenz- und 360° Feedbackmodell

LEAP – 360 Grad Feedback- und Kompetenzmodell ist ein statistisch evaluiertes Instrument zur Erfassung und Entwicklung von Fähigkeiten. Ob im privaten oder beruflichen Kontext, ausgeprägte Kompetenzen ermöglichen uns ein gutes Miteinander und mindern Konflikte. So wird zum Beispiel die Fähigkeit „Einfallsreichtum“ von unseren Mitmenschen oft als „kreativ“ wahrgenommen und beschrieben, jedoch selten in messbaren Kontext gesetzt. Die Leap-Methode bietet Ihnen mithilfe einer detaillierten grafischen Auswertung in Form eines Reports zwei wesentliche Dinge:

einen aktuellen Überblick der eigenen Kompetenzen durch Selbst- und Fremdeinschätzung, also das „wo stehe ich“
eine Grundlage um Entwicklungsprozesse anzustossen und Potenzial „freizulegen“, also dem „wo will ich hin“

Leap eignet sich für Privatpersonen sowie Teams oder Unternehmen, um Potenziale aufzudecken, Kompetenzen zu entwickeln und somit erweiterte Handlungsoptionen und Erkenntnisse zu erlangen.